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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為

2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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人事考評(píng)中，考評(píng)者對(duì)某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評(píng)結(jié)果而形成的誤差，稱為

  • A、暗示效應(yīng)偏差
  • B、暈輪效應(yīng)偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應(yīng)偏差
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內(nèi)容型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

  • A、斯金納的強(qiáng)化理論
  • B、馬斯洛的需求層次理論
  • C、凱利和韋納的歸因理論
  • D、赫茨伯格的雙因素理論
  • E、麥克利蘭的成就需要理論

下列對(duì)私人管理的表述，正確的是

  • A、私人管理是相對(duì)封閉的管理
  • B、私人管理憑借的是政治權(quán)威
  • C、私人管理的每一項(xiàng)活動(dòng)都有助于公共利益
  • D、私人管理應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為要?jiǎng)?wù)

1958年美國(guó)海軍武器局制定研制“北極星”導(dǎo)彈計(jì)劃時(shí)應(yīng)用的最典型的管理方法是

  • A、方案前提分析法
  • B、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法
  • C、目標(biāo)管理法
  • D、全面質(zhì)量管理方法

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